Quelques temps, voire plusieurs semaines prochainement, vous n’avez i chaque fois pas de nouvelles…
Pourquoi ne vous a-t-on gui?re rappele?
Une question de politique interne
Faire le suivi avec votre candidat est une bonne commode, qu’il soit retenu ou non. Cependant, quelques recruteurs ne le font nullement, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont jamais le droit de vous donner la raison du refus.
Je comprends qu’il reste quelquefois difficile pour le recruteur d’etre diplomate dans ce type de situation, mais je crois que chacun merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.
Dans ces moments la, coi»te mieux ne pas insister, puis continuer ses investigations.
Des problemes technologiques
Peut-etre que l’on vous a ecrit votre courriel comme quoi ce candidature n’a jamais ete retenue, mais que ce message s’est perdu dans « les Internet ». Cela se va aussi que votre courriel se soit glisse avec megarde parmi les courriels indesirables de votre recruteur.
Lorsque l’on a migre des courriels d’entreprise de Gmail a Outlook pourquoi pas, Divers courriels envoyes n’ont jamais ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai nullement pu recevoir de CV (moment de panique).
Neanmoins, ca, vous ne pouvez nullement le savoir, aussi en cas de doute, recontactez le recruteur.
Parce qu’on vous a deja repondu
Des fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes jamais pret a l’entendre.
J’ai deja eu un candidat qui m’a envoye sa candidature de diverses facons plusieurs : en personne, avec courriel, avec telephone, en venant a nos evenements et meme par fax! Des la premiere entree en matii?re, je lui avais donne un retour negatif.
S’essayer une deuxieme fois, c’est bon. Cependant, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a Notre cinquieme, je pense que le message reste assez clair.
Par manque de temps libre
Vous ne connaissez pas l’emploi un moment du recruteur. Peut-etre que le equipe de recrutement a perdu votre membre ou deux. Le delai qu’il souhaitait vous donner, il ne va plus le respecter maintenant.
Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies avec les journees carrieres Afin de trouver nos futurs stagiaires. Ca implique que quelques jours par semaine, je n’etais pas au bureau.
Ca implique aussi que je n’ai nullement eu moyen de demander l’aide l’ensemble des candidats que j’aurais voulu au delai espere (dans votre cas-ci, votre seront des gens qui n’ont pas ete interviewes, mais quand meme).
Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous Quand l’on apprend qu’un competiteur a ete plus pratique que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.
Ainsi que pour l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter le webmaster qui vous a passe en entrevue pour lui demander un suivi.
Par oubli
Parfois, 1 recruteur rencontre des dizaines, voire aussi des trentaines de candidats par semaine! Il se va que ce nom se soit perdu dans les brumes et que votre CV soit « tombe dans une a flashe ».
Je recontacte tous faire mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Cependant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse quelques jours apri?s.
C’est malheureux, mais sachez que votre n’est pas parce qu’on ne vous aimerai jamais, c’est juste un oubli… et oui, on se sent mal Lorsque l’on se rend compte qu’on vous a oublie!
Conclusion
Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse une part du recruteur. Ne le prenez pas personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais en question.
Demandez plutot de l’aide a la entourage, ou lisez les articles de l’Oeil du recruteur pour connaitre comment vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.
Si vous n’avez nullement obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou Vous allez avoir de nombreux plaisir a travailler. N’abandonnez pas!
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35 Remarques
J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement dans le poste soit »mis sur la glace » Afin de plusieurs raisons (exemples : le/la gestionnaire reste au jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee sur la pertinence de recruter concernant le moment; ou le poste a finalement ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a faire votre suivi aux candidats preselectionnes, on ne va pas forcement envoyer une reponse tout le monde des postulants. Mais et cela est sur, comme le mentionne Marianne, il ne va falloir jamais cesser sa demande d’emploi.
J’ai trouve quand meme que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il reste un brin honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra nullement nos delais avances. Retenez ceci : pour votre candidat, recevoir que son portable sonne est la pire des trucs. Lorsqu’un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il doit i?tre capable de tenir cet engagement.
S’il n’est pas sur aussi autant prevoir d’emblee des delais plus longs. Correctement souvent, nos delais donnes par des recruteurs ne semblent jamais tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), mieux vaut apporter un delai plus long que ce que l’on pense et que le candidat ait la solide surprise d’etre rappele avant une telle dead-line.